εταιρικά νέα για Μεταμόρφωση και αναγέννηση-Διεθνής διάσκεψη όρκισης διοικητικής μεταρρύθμισης Haida

Μεταμόρφωση και αναγέννηση-Διεθνής διάσκεψη όρκισης διοικητικής μεταρρύθμισης Haida

Προκειμένου να χτιστεί ένα υψηλότερο, γρηγορότερο και ισχυρότερο επιχειρηματικό σύστημα διαχείρισης, για να επιτύχουν ένα σύστημα, για να κάνουν τα πράγματα με τα πρότυπα προγραμματισμού και εφαρμογής, τα όργανα Haida και η εταιρική Ομάδα Διοίκησης του Γκάο Yifeng ανήγγειλαν μέσα μια μεγάλη αλλαγή. Αυτή τη φορά, με το θέμα «της μεταστοιχείωσης και της αναγέννησης», μια διέγερση ορκίζομαι-στη συνεδρίαση κρατήθηκε στη διοικητική αλλαγή. Η διάσκεψη διοργανώθηκε στην έδρα ομάδας στις 10 Ιουλίου 2018.

Κάθε πρόοδος συνοδεύεται από τον πόνο, αλλά κάθε πόνος είναι ένας μετασχηματισμός, και κάθε μετασχηματισμός είναι ένα είδος αύξησης. Ο γενικός διευθυντής HU Haitao, ο γενικός διευθυντής της ομάδας, ο γενικός διευθυντής Zhong Fengjun της διεθνούς αγοράς, ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής της εγχώριας αγοράς Γκάο Liqun, ο αναπληρωτής γενικός διευθυντής του κατασκευαστικού κέντρου Zhang Jian και ο δάσκαλος της επιχειρηματικής Ομάδας Διοίκησης, HU, έδωσαν μια ομιλία επάνω γιατί πρέπει να μετασχηματιστούν και πώς να αλλάξουν.

Στο άνοιγμα της διάσκεψης, κάθε ομάδα παρουσίασε ηθικό τους με το πληρέστερο πάθος, ακριβώς όπως τη φλογερή θερμότητα στο θερινό ηλιοστάσιο. Αυτό είναι ένα εμπαθές και επιβολή ορκίζομαι-στη διάσκεψη.

Το σπάσιμο από μέσα από είναι αύξηση, και το σπάσιμο από το εξωτερικό είναι πίεση. Είναι μόνο από την αποφασιστικότητα να αλλάξει, είναι δυνατό να αλλάξει, να βελτιωθεί και να βελτιωθεί.

Ο κ. Gao οδήγησε τα μέλη ομάδας ηγεσίας διοικητικής αλλαγής για να ορκιστεί: «Είμαστε ο πυρήνας Haida, για την ανανέωση Haida, για την ανάπτυξή της, καθοριζόμαστε: δείξτε τα ενδιαφέροντα Haida δεδομένου ότι ο σημαντικότερος, προωθεί τις διοικητικές βελτιώσεις, εφαρμόζει λεπτομερώς τις αποφάσεις τολμήστε στην αντιμετώπιση των προβλημάτων, λύνοντας φιλενεργά τα προβλήματα, που παίρνουν την πρωτοβουλία να ληφθεί η ευθύνη τολμήστε να δεχτείτε την κριτική, θαρραλέα μόνος-κριτική, και δεχτείτε ενεργά τη επίβλεψη λάβετε υπόψη: στόχος, ευθύνη, πραγματικός, αποδοτική αρμόδιος στους πελάτες, αρμόδιος στους υπαλλήλους, αρμόδιος για Haida, για να επιτύχει την πάλη θάλασσας σκληρή και το όνειρο!»

Το άριστο λι Lili υπαλλήλων οδήγησε όλους τους στρατιώτες για να ορκιστεί: «Είμαστε όλοι οι άνθρωποι Haida. Για την απογείωση της επιχείρησης, για την ανάπτυξή μας, είμαστε αποφασισμένοι να συμμετέχουμε ενεργά στην αλλαγή με τον υψηλό ενθουσιασμό και τη σοβαρή τοποθέτηση λάβετε υπόψη: η πίστη, ευθύνη, και win-win αυξάνεται, λειτουργεί ευτυχώς, πραγματοποιεί τα όνειρά σας η εργασία επιμελώς, εργάζεται σκληρά, και εργασία σκληρή να επιτύχει το όνειρο Haida!»

Από το 2004 ως το 2018, 14 έτη εμμονής στο υψηλό όραμα «δίνουν κάθε επιχείρηση τα υψηλής ποιότητας όργανα δοκιμής», Haida έχει από 1 έως 300 ανθρώπους, και έχει φέρει τη βελτίωση της ποιότητας στα εκατομμύρια των πελατών. Έχουμε κινήσει όλο τον τρόπο, έχουμε αυξηθεί όλο τον τρόπο, και έχουμε αλλάξει όλο τον τρόπο. Μετά από την αναγέννηση, Haida θα είναι ένας νέος τύπος της επιχείρησης με το σύγχρονο σύστημα διαχείρισης, την ισχυρές εκτέλεση και τις διοικητικές ιδέες. Στον τρόπο να βελτιωθεί η ποιότητα των προϊόντων των πελατών μας, Haida θα πάει περαιτέρω και περαιτέρω!